职场中，用东谈主单元打着“公司合资决策部署”“更故意于职工劳动发展”的旗帜，单方作出辨认理的调岗安排，况且闭幕与职工协商和疏导，严重的，以致以“职工不慑服调岗安排”为由单方废除办事条约关系，这么的作念法正确吗？迎靠近用东谈主单元辨认理调岗安排时，办事者又该如何真贵我方的正当权益呢？

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小王自打大学毕业起就投身房地产行业，责任也曾近十年了。他智商特出，事迹优异，已渐渐成为了公司二手房销售部门的业务主干。他梦思着能早日升职加薪，年底和女友举行婚典。这天，他一刹被部门司理叫去了办公室说话。

司理：小王啊，最近事迹很可以嘛，公司然而很敬重你的哦，好好干。

小王：谢谢司理和公司的荧惑，我一定好好责任，再接再厉。

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司理：最近呢，公司准备关闭你当今所处的二手房渠谈销售部，把你周折到新址渠谈销售部门。

小王：为什么啊，为什么一刹周折呢？

司理：这个嘛...嘛，具体原因嘛，你无须知谈。先将《责任周折陈述书》发给你，你就按照上头规矩的内容，依期到新部门报谈吧。

小王：不行，您不告诉我原因，一刹安排调岗，这很难令东谈主接纳啊。

司理：小王，公司的决策是经过庄重探求的，此次调岗亦然为了更好地优化部门的责任经由。

小王：这根柢即是辨认理的决定，我对此次的调岗安排很不睬解也很发火足。

司理：咱们的方针是升迁总共这个词团队的成果和互助智商。调岗可以让你学习到新的本领，同期也更故意于你的劳动发展。

小王：但是这皆备不得当我的个东谈主意愿和智商发展标的。我在现岗亭上也曾蓄积了丰富二手房销售教养，为什么要把我调到一个我皆备不老到的领域？

司理：我无可见知，你出去吧。

小王失魂险峻的回到工位上后，随后洞开钉钉邮箱，尝试着赓续与指点获得推测。

小王：“本东谈主王山岳，于2022年8月8日接到公司周折陈述，本东谈主有以下几个疑问思请公司解答一下：第一：新址渠谈运营岗亭的职责以及正常责任内容是什么？第二：《责任周折陈述书》中有明确提到本次周折不触及薪酬、责任场地等内容变更，那么领先我思了解一下，能否出具一份书面文献或者以邮件的形状发一份周折事后新址渠谈运营岗亭的薪资构成架构明细，以及对于新址渠谈运营岗亭薪资构成架构内部所触及的绩效窥伺轨制明细，同期还有新岗亭对应的本东谈主具体薪酬明细；其次，请明确相关于本次责任周折的具体责任场地，谢谢!

然而小王并未等来复兴，他不甘心，赓续通过钉钉聊天、公司邮箱等方式尝试与公司获得推测，而公司依旧不予任何复兴。在这种情况下，小王向公司又发送了一封邮件抒发我方明确的不雅点态度：

“本东谈主王山岳于2022年8月8日接到公司周折陈述，本次周折触及责任内容的现实性变化，需公司与本东谈主协商一致，且周折后薪资有盘算、责任场地、责任时间等不解确，故本东谈主不同意公司片面的周折。”

发送完该份邮件后，小王赓续在原岗亭依期打卡上班，未到新岗亭报谈。

一周后，小王收到了公司发来的《废除办事关系陈述书》：“王山岳，鉴于公司向您出具的《责任周折陈述书》要求，您贯穿三天未向新部门报到打卡，你的行为已违背公司的《城市职工考勤及放假轨制》贬责规矩，属严重非法，现公司庄重陈述你：公司与你的办事条约将于今日起废除，请办理好下野派遣办续......”

小王呆住了，一周前还梦思着升职加薪的他而今一刹被除名，他怎样也没思到等来的是《废除办事关系陈述书》。他不知晓我方究竟作念错了什么。自接到调岗陈述起，一直以千里着从容和善的作风尝试与公司协商和疏导，不作也不闹，每天依期打卡上班并未无故旷工，对于公司片面的强势且辨认理操作，难谈必须无要求慑服？极少协商余步都莫得吗？无奈之下，他汇注整理好凭据，前去当地办事仲裁委员会提起了办事仲裁。

办事仲裁委经开庭审理后作出如下裁决：责任内容属于《办事条约法》第十七条文矩的办事条约的必备内容，肯求东谈主在被肯求东谈主对其岗亭周折时，有权接洽责任内容是否发生变化，若责任内容发生变化，则属于变更办事条约，按照《办事条约法》第三十五条的规矩，应由用东谈主单元与办事者协商一致。本案中公司闭幕回答小王的接洽，不行证据公司周折小王岗亭未引起责任内容的变化，公司也未向办事仲裁委提供凭据证据其周折小王岗亭前后责任内容莫得发生变化，应许担不利后果，小王闭幕到公司陈述的新岗亭报到具有合感性。即公司以小王贯穿旷工3天而赐与废除办事条约关系属于犯罪废除，裁决公司向小王支付犯罪废除办事条约抵偿金92592.68元。 【文中东谈主物、单元均系假名】

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解读嘉宾

上海申浩（成都）讼师事务所 讼师 杨

Q

用东谈主单元可以松懈周折职工岗亭吗？

A:办事条约商定用东谈主单元可以根据分娩筹画景况对办事者调岗的，亦不代表用东谈主单元可松懈对办事者调岗，用东谈主单元应当证据其分娩筹画情况确乎也曾发生变化，调岗具有必要性和刚直宗旨，且周折后的岗亭应为办事者所能胜任、工资待遇等办事要求无不利变更。

Q

用东谈主单元辨认理调岗有哪些后果？

A: 辨认理调岗势必导致办事者与用东谈主单元之间的矛盾，有些办事者会主动向单元辞职离开单元，这时是莫得经济补偿金的。要是办事者坚捏在原岗亭上班，并向用东谈主单元建议闭幕调岗的要求，豪迈率用东谈主单元会以办事严重违背用东谈主单元规矩轨制开除办事者，这时要是确乎用东谈主单元存在辨认理调岗行为行，则用东谈主单元应当向办事者支付抵偿金。

Q

给用东谈主单元和办事者们一些建议？

A:手脚用东谈主单元，周折办事者责任岗亭务必要倨傲合感性这一要求，并与办事者协商一致。手脚办事者，在碰到用东谈主单元周折责任岗亭时，要实时与用东谈主单元疏导，就自以为调岗辨认理之处进行接洽，能否通过周折责任待遇或办事要求等来进行弥补。要是不行弥补，办事者可以闭幕用东谈主单元辨认理调岗。同期，保存好诸如责任记载，疏导记载等关连凭据，积极提起法律的火器，真贵本身正当权益。

著述着手：998法治大讲堂

裁剪：盖丹阳

2023年1月11日，北京市市场监督管理局对北京源生堂休闲健身有限公司进行现场检查时，发现当事人销售的带有“海之蓝”“梦之蓝”“五粮液(000858)”注册商标的白酒29瓶，经注册商标专用权所有人鉴定为侵犯注册商标专用权的商品。其行为违反了《中华人民共和国商标法》第五十七条第（三）项的规定，依据《中华人民共和国商标法》第六十条第二款的规定，依法责令当事人改正上述违法行为，并给予罚款20000元和没收非法财物的行政处罚。